Что нельзя спросить на собеседовании, то можно на детекторе лжи

Скудность возможностей

Часто при общении с заказчиками они жалуются, что их отдел персонала подбирает совершенно не адекватных сотрудников и только после проверки на полиграфе, на детекторе лжи получается выяснять огромное количество полезной информации о кандидате/сотруднике как по личностным характеристикам, так и по профессиональным компетенциям; и конечно в ходе полиграфной проверки выясняется огромное количество имеющихся и возможно вероятных рисков. Почему же отдел персонала не способен взять на себя выяснение, казалось бы, простых вопросов у кандидатов при трудоустройстве или работающих сотрудников? Оказывается, не всё так легко и просто в нашем законодательстве. Давайте выясним и разберёмся, что и кто может? И почему не хочет.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/32857-6-1 от 16.01.2023. Об установлении требования к работникам сообщать о появлении признаков заболевания, предусмотренного перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

То есть работодатель и отдел персонала «в его лице» может с разрешения человека (кандидата, сотрудника) обрабатывать персональные данные работника … Нужно всего лишь взять на это разрешение !!! Например, многие серьёзные кадровые агентства так и делают, берут разрешение на обработку персональных данных кандидата (ведь в резюме есть фамилия, имя, отчество кандидата, его/её дата рождения, иногда адрес проживания и т.п.). В нормальных организациях соискатели/кандидаты заполняют анкету и передают своё резюме отделу персонала, а иногда и копии водительских прав или разрешают сделать копию паспорта… Так вот в анкете таких компаний чёрным по белому написано, что кандидат разрешает обработку своих персональных данных. Это по идее должно «развязать руки» в выяснении тех или иных сведений отделом персонала, но они этого часто не делают.

Согласно статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Федеральный закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В силу части 1 статьи 10 Федерального закона № 152-ФЗ состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 данной статьи.

Так, согласно пунктам 1, 2.3 части 2 статьи 10 Федерального закона № 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации.

Частью 2.2 статьи 10 Федерального закона № 152-ФЗ регулируются вопросы обработки персональных данных, касающихся состояния здоровья, полученных в результате обезличивания персональных данных.

Из части 1 статьи 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

При передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абзац седьмой статьи 88 ТК РФ).

            Таким образом, вполне полагаем, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. То есть уже на стадии общения кандидатов с отделом персонала можно выяснить, есть ли чесотка у кандидата, ВИЧ, СПИД, эпилепсия и т.д.

            Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть первая статьи 8 ТК РФ).

          Исходя из вышеуказанного работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена. Но не забываем, что всегда существуют плановые проверки с использованием полиграфа в компаниях.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 декабря 2004 г. N 715 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И ПЕРЕЧНЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 13.07.2012 N 710, от 31.01.2020 N 66)

Правительство Российской Федерации постановляет: (в ред. Постановления Правительства РФ от 13.07.2012 N 710). Утвердить прилагаемые: перечень социально значимых заболеваний; перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Председатель Правительства Российской Федерации М.ФРАДКОВ. УТВЕРЖДЕН Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715.

ПЕРЕЧЕНЬ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ (в ред. Постановления Правительства РФ от 31.01.2020 N 66)

КИЛЛЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ

Наверно, собственники бизнеса хотят, чтобы их прибыли росли, безопасность бизнеса присутствовала и персонал был надёжным. Но на практике получается по-иному. Собственники бизнеса часто делегируют свои полномочия, время, средства Генеральным директорам, Исполнительным директорам, Коммерческим директорам, доверяют полностью Главным бухгалтерам и конечно же службе безопасности. А теперь представьте, что какая-либо крупная компания имеет конечно же конкурента (а порой и не одного) на рынке. Не все стремятся к честной и здоровой конкуренции. Очень часто собственники бизнеса считают, что у них всё прекрасно, что их юристы и служба безопасности всегда всё контролируют, … И вот проходит 5 лет и служба безопасности уже выделяемые деньги на проверку контрагентов и кандидатов кладёт себе в карман. Юрист опытный уволился из-за низкой заработной платы, а в компанию пришёл(ла) другой (ая) юрист менее опытный (ая), но не капризный (ая) к зарплате. И на это внимание НИКТО не обращает. И полиграфолог был приглашён начальником службы безопасности, т.к. они вместе «в структуре работали». Ну и что, что сотрудники в компании стали балбесами и простыми удобными исполнителями … Хозяина (хозяев, инвесторов, учредителей и т.п.) это устраивает.

А в компанию уже проникают конкуренты, забирают клиентскую базу, …. Но компания же на плаву, поэтому всё хорошо, считают собственники. И вот в отдел кадров приходит прекрасная и очаровательная девочка Света, которая частенько бросает сексуальные взгляды на одного из собственников… И вот долгожданный корпоратив, …волшебство собственника и Светы свершается… Нет, у Светы не было СПИДа или ВИЧа..., обычный сифилис. В результате он заразил жену, главного бухгалтера, а Света неожиданно уволилась после корпоратива…Кстати Света проходила полиграфную проверку у нерадивого полиграфолога, который работал в компании с подачи начальника службы безопасности. А бывали случаи и со смертельным исходом.

Поэтому, уважаемые собственники бизнеса, будьте бдительны и внимательны. Не доверяйте всему и вся. Начинайте с отдела персонала, который может приглашать в компанию кого попало, а служба безопасности, может уже давно расслабилась и набрала к себе в штат своих надёжных безмозглых сотрудников. В лучшем случае Вы потеряете бизнес, в худшем семью или жизнь.